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拓展训练战胜传统企业培训的原因
从小公司发展到大规模的企业需要很多因素推动,团队力量是企业发展的原动力。动物群体也讲究团队精神,其中典型代表就是狼群。狼是一种凶猛、机智、忍耐力强、团队合作较好的动物。狼的力量主要是由"狼群"表现出来的,它们的特性和优势都在群体活动中得到了充分的表现,这就是团队的精神。企业就需要一股充满狼性的员工,协作、信任、服从、忠诚、关爱、智慧、冷静、顽强,形成一个不可侵犯、无法替代的团队。可是企业老板想获得更多的利润,员工则想出少的力来获得更多的报酬,这个矛盾显然是狼性团队背道而驰的,缺乏团队精神的企业在他的行业很难立于不败之地。
于是很多企业领导层会想各种方法来提升企业的团队建设,比如通过选派一些基层,中层和高层的领导去学习培训课程,然后希望这些不同级别的领导,来影响周边的一些群体,从而起到传帮带的作用,慢慢的让企业形成一个团队!这是很多企业惯用的作法,但是成功者寥寥无几!为呢?一方面这些培训课程非常的枯燥,传统的授课模式效率较低,学员没有亲身投入,很多人是左耳朵进,右耳朵出,对于领导传授的课程不能达成共识,无法形成一致的团队理念。再加上这些不同级别的领导层,往往也有很多小算盘,所以团队的建设只能够以失败而告终,不过从这些失败的经验教训中,越来越多的企业,已经意识到,光光去培训理论知识是不行的,而是要将企业中的大多数人,结合在一起,仿造军队的训练模式来进行培训,这实际上就是一种拓展培训,但是这只不过是拓展培训的初期,现在,拓展培训已经演变成多种形式,更多的是将理论上的培训,转化成娱乐的形式,让参训人员,从娱乐中发现团队的力量,从而潜移默化的影响受训的每个团队人员!
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